實現性別平等，並賦予婦女權力

指標5.1

在全球消除對婦女和女童一切形式的歧視。

指標5.2

消除公共和民營部門針對婦女和女童一切形式的暴力行為，包括販賣、性剝削及其他形式的剝削。

指標5.3

消除童婚、早婚、逼婚及割禮等一切傷害行為。

指標5.5

確保婦女全面有效參與各級政治、經濟和公共生活的決策，並享有進入以上各級決策領導層的平等機會。

指標5.6

根據《國際人口與發展會議行動綱領》、《北京行動綱領》及其歷次審查會議的成果文件，確保普遍享有性和生殖健康以及生殖權利。

指標5.A

根據各國法律進行改革，給予婦女平等獲取經濟資源的權利，以及享有對土地和其他形式財產的所有權和控制權，獲取金融服務、遺產和自然資源。

未成年懷孕服務網絡

設置單一窗口提供未成年懷孕個案管理服務，並辦理學生及家長團體課程、工作人員教育訓練，以預防未成年懷孕。整合社政、衛政、民政及教育單位等，設置單一窗口提供未成年懷孕個案管理服務，2019 年共計服務 113 位，2020 年共計服務 147 位，2021 年共計服務 127 位個案。另社會局為預防未成年懷孕，2021 年辦理 124 場學生及家長團體課程、2 場工作人員教育訓練；並對居住本市未成年生育婦女由臺北市 12 區健康服務中心或臺北市立聯合醫院進行訪視，指導個案產後自我照護、衛教及孕產知識等服務。

乳癌防治

乳癌為我國婦女癌症發生率首位，且死亡率為女性癌症死因的第四位。透過結合醫療院所、職場及社區，針對適齡女性及乳癌高危險族群，辦理乳癌篩檢通知、檢查及轉介，並結合民間相關癌症防治基金會共同辦理記者會發佈新聞稿、印製防癌宣導單張及海報，亦透過社群網路、市府 Line 群組及廣播電台等方式，宣導乳癌防治，提醒女性市民定期篩檢、落實健康的生活型態，本市 2021 年乳房攝影 9,078 人，篩檢陽性個案追蹤率達 77.22%。

遺產繼承不分男女之宣導

為積極宣導性別平等，本市各地政事務所於各里鄰工作會報、節慶活動、社區大學講座活動時，透過發放宣傳摺頁、張貼海報，宣導遺產繼承不分男女等觀念，期望經由多種管道的大力宣導，使遺產繼承能邁向性別平權的目標。

市府員工照顧家庭幼童及長者彈性上班方案

擴大現行彈性上班規定，並依性別工作平等法第19條提供減少工時措施，以建構工作家庭平衡之友善職場環境。

家庭暴力及性侵害防治服務與宣導

以多元方式辦理各項宣導活動，提供社會大眾具備正確性騷擾防治觀念，降低民眾因性別偏見、歧視而生之暴力行為。

2021 年辦理 26 場次家庭暴力防治宣導活動，型態包含動靜態文宣宣導及於各大型活動設攤宣導等。另辦理 11 場次性侵害防治宣導，宣傳「ONLY YES MEANS YES 沒有同意就是性侵」、「熟人性侵害」等基本觀念，及 1 場「性侵害防治易讀本運用共讀知能工作坊」。另有關宣導性別暴力之預防方面，警察局至國小（中）、高中（職）及大專院校推廣預防犯罪被害保護宣導，利用時事及案例教導學生面對性別暴力的危機處理方式，目前已辦理 95 場校園宣導。並於今年製作相關宣導短片，就學生時常諮商的感情交往問題，共同研究保護自身安全策略，以達到全面及深層的犯罪預防效果，另製作「跟騷行為母湯喔」短片，將跟蹤騷擾防制法8 種行為態樣之抽象法條文字具象化，讓市民透過情況劇瞭解什麼是跟蹤騷擾，傳達「尊重他人意願，同理他人感受」的觀念。

出生性別宣導計畫

2021 年以「幸孕來報到．孕產一把罩」為宣導主軸，對懷孕中或準備待產的父母進行懷孕孕程解說，提升出生性別平等與性別比

例認知，不應因胎兒性別而讓孕產家庭感到壓力，並透過孕產相關從業人員將性平概念帶回職業場域，持續營造性別平等氛圍。2021 年以「幸孕來報到．孕產一把罩」為宣導主軸，對懷孕中或準備待產的父母進行懷孕孕程解說，提升出生性別平等與性別比例認知，不應因胎兒性別而讓孕產家庭感到壓力，並透過孕產相關從業人員將性平概念帶回職業場域，持續營造性別平等氛圍。

職場性別平等指標實施計畫

為保障勞工權益、提升事業單位性別意識，本市於 2018 年全國首創「臺北市職場性別平等指標」，事業單位可透過執行指標，全面檢視企業內部各項性別平等作為，引導企業調整既有機制，共創性別平等友善環境。另設計職場性別平等意象之認證標章，並自 2020 年首辦「臺北市職場性別平等認證」，2021 年亦賡續辦理第 2 屆作業，針對推動職場性平達到一定程度的事業單位，授予標章，以資識別，亦於年底辦理公開表揚記者會，提升企業形象。目前計有 49 家事業單位報名參加，17 家事業獲得認證。此外，為推動職場多元性別平等，將「多元性別」以「+1」方式納入加分項目，更於2021 年召開諮詢會議，參採各界意見，正式將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為第 8 項指標，並作為 2022 年第 3 屆認證指標項目。