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實現性別平等,並賦予婦女權力

本市現行聯合國永續發展細項目標

指標5.1

在全球消除對婦女和女童一切形式的歧視。

指標5.2

消除公共和民營部門針對婦女和女童一切形式的暴力行為,包括販賣、性剝削及其他形式的剝削。

指標5.3

消除童婚、早婚、逼婚及割禮等一切傷害行為。

指標5.5

確保婦女全面有效參與各級政治、經濟和公共生活的決策,並享有進入以上各級決策領導層的平等機會。

指標5.6

根據《國際人口與發展會議行動綱領》、《北京行動綱領》及其歷次審查會議的成果文件,確保普遍享有性和生殖健康以及生殖權利。

指標5.A

根據各國法律進行改革,給予婦女平等獲取經濟資源的權利,以及享有對土地和其他形式財產的所有權和控制權,獲取金融服務、遺產和自然資源。


階段性成果

 

 

懷孕

未成年懷孕服務網絡

設置單一窗口提供未成年懷孕個案管理服務;2020年本府社會局辦理135場學生及家長團體課程;並對居住本市未成年生育婦女由12區健康服務中心或委託專業團體進行訪視,指導個案產後自我照護、衛教及孕產知識等服務。

 

 

 

 

 

乳癌防治

結合醫療院所、職場及社區,針對適齡女性及乳癌高危險族群,辦理乳癌篩檢通知、檢查及轉介,結合民間相關癌症防治基金會進行宣導,2020年45~69歲女性2年內接受乳房攝影篩檢率達40.61%。

 

 

遺產繼承不分男女

遺產繼承不分男女之宣導

為積極宣導性別平等,本市各地政事務所於各里鄰工作會報、節慶活動、社區大學講座活動時,透過發放宣傳摺頁、張貼海報,宣導遺產繼承不分男女等觀念,期望經由多種管道的大力宣導,使遺產繼承能邁向性別平權的目標。

 

 

 

 

 

 

市府員工照顧家庭幼童及長者彈性上班方案

擴大現行彈性上班規定,並依性別工作平等法第19條提供減少工時措施,以建構工作家庭平衡之友善職場環境。

 

 


具體成果

 

 

國際單寧日

家庭暴力及性侵害防治服務與宣導

為提供社會大眾家庭暴力暨性侵害防治正確觀念,整合網路、平面文宣、電子媒體、戶外媒體、廣播電臺插播、節目專訪及短片託播等資源,以多元方式辦理各項宣導活動,將宣導對象擴展至各年齡層,並考量新住民需求,編撰多國語言版本之宣導訊息;另為提升犯罪預防宣導效益,運用各區公所於辦理活動或基層會議、里幹事社福知能研習班時,亦納入宣導家暴防治相關資訊,以傳達正確觀念。2020年辦理46 場次家庭暴力防治宣導活動,型態包含記者會、動靜態文宣宣導及劇團宣導等。另辦理19 場次性侵害防治宣導,宣傳「ONLY YES MEANS YES 沒有同意就是性侵」、「熟人性侵害」等基本觀念,及1場「家庭暴力與性侵害防治易讀本」講座會。

另為提供社會大眾具備正確性騷擾防治觀念,2020年共辦理23場次性騷擾防治宣導教育訓練,授課對象包括本府各機關承辦性騷擾業務及管理目的事業單位之業務人員、本市補教業者、本市警察局各分局家防官、醫療業者、百貨公司等。辦理1場「這樣你OK嗎 性騷擾界線大調查」網路互動遊戲,並於「臺北女人讚出來」官方臉書粉絲頁宣導性騷擾防治重要性,共計有1萬4,994人次參與互動遊戲。

 

 

 

出生性別宣導計畫

出生性別宣導計畫

2020年以「幸福家庭 男女都行」為宣導主軸,藉由家庭的概念建構一種愛與幸福的來源,強調親子、夫妻及其生活成員的重要,藉以宣導出生性別平等及兩性平權之概念,透過本府「Humans of Taipei 我是臺北人」官方臉書粉絲團、運用婦幼健康社群網路媒體及廣播收聽群眾,推播「幸福家庭,男女都行」宣導文章並結合線上問卷抽獎活動,瞭解民眾對性別平等之認知及認同情形。

邀請知名人士或專家辦理系列課講座,主題包含出生性別平衡、兩性平等、鼓勵男性育兒等。撰寫生動活潑、淺顯易懂之政令宣導及採訪知名人士之廣編稿,透過文宣、雜誌、報紙等刊登,藉由民眾自主參與結合支持者們的力量將性別平等理念深植於民心。

 

 

職場性別平等

職場性別平等指標實施計畫

為保障勞工權益,提升職場性別友善工作環境,使事業單位重視職場性別平等。於2018年訂定「臺北市職場性別平等指標」,協助企業推動性別平等。透過執行指標,檢視企業內部各面向的性別平等意識,引導企業調整既有機制,以提升性別平等。

自2019年起,辦理宣導會、挑戰營等活動,2020年賡續辦理外,更將「多元性別」正式納入2020年度性平指標加分項目,辦理全國首創第一屆「臺北市職場性別平等認證」制度,計有30家事業單位報名參加,12家事業獲得認證,讓本市事業單位更加瞭解職場性別平等的意義內涵。另設計職場性別平等意象之認證標章,未來並將達到一定程度的事業單位授予標章,提升企業形象。


提升女性決策參與

由民間婦女及性別團體、專家學者組成「臺北市性別平等委員會」,共同參與公共事務的公私合作組織,規劃許多「北市第一」的創新方案,並擔任諮詢、指導及監督本府性別相關政策措施之重要角色。另為提升本市女性在各領域的決策參與,規範本府各任務編組委員會委員,應符合任一性別不低於全數三分之一之規定。截至2020年底,本府任務編組委員會符合規定者為93%。