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促進包容且永續的經濟成長,達到全面且有生產力的就業,讓每一個人都有一份好工作

指標8.4 

到 2030 年,逐步改善全球消費和生產的資源使用效率,按照《永續消費和生產模式方案十年框架》,努力使經濟增長和環境惡化脫鉤,已發展國家應在上述工作中做出表率。

指標8.5

到 2030 年,所有男女,包括青年和身障人士皆能實現充分和生產性就業,且有合宜的工作,並做到同工同酬。

指標8.8

保護勞工權利,推動為所有工人,包括移工,特別是女性移民和沒有穩定工作的人創造安全和有保障的工作環境。

指標8.9

到 2030 年,制定和執行推廣永續旅遊的政策,以創造就業機會,促進地方文化和產品。

指標8.10

加強國內金融機構的能力,鼓勵並擴大全民獲得銀行、保險和金融服務的機會。

 


階段性成果

 

 

 

觀光推廣

提升觀光產業發展

因應COVID-19疫情調整行銷策略,辦理2020臺北後疫情時代觀光旅遊轉型論壇,並參加「台、印(尼)業者線上交流活動」、「亞洲國際旅遊展線上展」、「亞洲獎勵旅遊暨會議展」線上國際展覽等方式,推廣臺北防疫成效及觀光資源。

 

 

 

 

 

協助企業創新融資貸款

與國內銀行業者合作,透過融資貸款挹注中小企業及青年創業營運週轉金,協助產業發展。自2015至2020 年,共核准2,646件,核貸金額為22 億7,233萬餘元。

 

 

徵才媒合

擴大現場徵才媒合

邀集有用人需求之企業,辦理各式徵才活動,即時媒合及提供公開透明的面試管道,2020年共辦理12場中大型徵才活動及418場小型徵才活動。

 

 

 

 

 

 

 

建構跨世代職場管理網站

建置「臺北人力銀行(okwork)」網站,提供多元求職管道,並定期公布年齡友善僱用企業資訊,提高中高齡者勞動力之運用,2020年累計瀏覽共計1,442萬3,637人次。

 

 


階段性成果

 

 

職涯旅人探索營

強化就業諮詢-推動終身職涯

運用「個案管理服務模式」,透過就業服務站一對一專業諮詢,盤點求職者學經歷背景,進行就業力評估,瞭解其就業困境與需求,就業能力足夠者,推介適性就業;就業能力不足或不符就業市場者,協助推介參加職能培訓課程開發第二專長。

若有創業意願者,安排創業研習課程,增加創業知能,並提供創業顧問諮詢服務,透過顧問專業指導,減低創業困境,增加創業成功率。截至2020年底,新登記求職人數為7萬1,275人,實際就業人數為4萬5,146人,求職就業率為63.34%;特定對象新登記求職人數為3萬7,276人,實際就業人數為2萬3,136人,求職就業率為62.07%。2020年累計開案量計6,824人,提供一般就業諮詢1萬5,084人、深度就業諮詢652人、提供職業心理測驗1,272人、推介職業訓練1,475人、求職推介1萬5,357人、協助6,008人就業。

中高齡及銀髮族終身職涯規劃,則設立銀髮人才就業諮詢站,藉由持續擴點青銀共事就業諮詢站,由青年至銀髮族皆能於就業服務站辦理終身職涯規劃,並試行青銀共事、微量工作等銀髮新型態之就業模式,促進中高齡暨銀髮族群勞動力再現,順利重返就業市場、健康勞動。2020年共協助1,508名銀髮族就業。

 

 

 

職安

臺北市深根職安4年計畫

為敦促事業單位重視職場安全,恪遵勞動法令,落實職業安全衛生管理,2020年職業安全衛生檢查場次目標為2萬1,707場次,實際為2萬3,090場次,達成率106.37%。

以師資、教材等資源共享之理念,與本市各相關公(工)協(學)會、事業單位、學校、政府機關、社區等建立夥伴關係,協助事業單位共同辦理職業安全衛生教育訓練。2020年辦理1,654場次,計8萬9,943人次參與。

成立職業安全衛生輔導團,協助推動本市轄內中小型企業安全衛生宣導、輔導及相關活動事項,2020年針對轄內職業傷害率較高之「室內裝修及小型工地」輔導計290場次及一般行業輔導計123場次。

 

 

移工中文線上培訓課程

辦理移工訓練及權益保障

訂定聘用外籍家庭看護工雇主安心計畫,依聘僱移工家庭之需求,由護理師及雙語通譯人員組成專業團隊,針對被照顧者進行健康管理評估,以到宅一對一的指導方式提供技巧指導與生活關懷,2019年起,更加強移工對失智症所產生的行為障礙問題進行瞭解,以預防家庭看護工職業傷害、被看護人照顧傷害,並保障雇主及外籍移工之權益。而2020年到宅訓練於5月開始提供服務,截至2020年底完成訓練486人。

同時,將國際移工爭議案之協調會議制度化,定期舉辦律師協調人回流教育訓練,針對案例及法規修正進行研討,以提升律師協調人職能,促進協調成立機會,並建立爭議案件專業協調處理程序,納入專業通譯制度,落實專業分工,以維護雇主及移工權益。截至2020年底,以專業律師主持勞雇雙方協調案件成功率達77.25%。

 

 

中高齡者烘焙體驗

辦理(中)高齡者職訓體驗營與職訓班 

因應高齡社會來臨,辦理短期就(轉)業體驗營課程,使中高齡及高齡者預先瞭解不同行業或產業之特性,協助及早調整求職方向。並為提供在職者或一般市民轉業、進修之課程中,設定中高齡及高齡者報名者優先之條件。2020年度職能發展學院自辦中高齡及高齡就(轉)業體驗營20班,參訓人數255人;自辦中高齡及高齡者優先職能進修課程9班,參訓人數194人(其中45歲以上參訓者計129人);委外辦理職能進修中高齡及高齡者優先課程4班,參訓人數113人(45歲以上參訓者計65人)。職能發展學院2020年度職能培育課程45歲以上參訓者共計有1,263人次,結訓人數1,211人次,就業人數有885人次。

 

 

青銀就業博覽會

推動特定對象就業

為促進青年及中高齡暨高齡者就業,辦理以青銀族群為主題之就業博覽會,開發有意願僱用中高齡者之友善企業、適性職缺,協助中高齡及高齡者族群就業媒合;另於就業博覽會結合企業實習,透過模擬面試、履歷健檢、職涯諮詢等服務,提供在學體驗實習及正職等工作機會,俾促進青年就業。2020年8月15日辦理「青銀就業博覽會」,計8,169人參與,其中中高齡初次媒合率為52.6%,並於同年11月14日辦理「中高齡就業博覽會」,計5,412人參與,其中中高齡初次媒合率為54.9%。積極協助銀髮及高齡者就業,並透過此等活動向企業倡議銀髮族僱用,鼓勵雇主思考僱用之可行性。